
HALLITUKSEN TOIMINTAKERTOMUS KONSERNIN TUNNUSLUVUTHALLINNOINTI TILINPÄÄTÖS
Lassila & Tikanoja Taloudellinen katsaus 2021
25
Selvitys muista kuin taloudellisista tiedoista
Kiertotalous on keskeinen keino hillitä ilmastonmuu-
tosta. L&T:n tavoitteena on tehdä kiertotaloudesta totta.
Kaikki liiketoiminnat rakentavat tulevaisuuden kestävää
kasvua kiertotalouteen ja sen tuomiin mahdollisuuksiin
pohjaten. Yhtiön hallitus on asettanut L&T:n pitkän aikavä-
lin tavoitteeksi hiilikädenjäljen kasvattamisen liikevaihtoa
nopeammin. L&T jatkaa myös investointeja ilmastotavoit-
teiden saavuttamiseen esimerkiksi päästöttömän ajoka-
luston hankinnoilla.
EU-taksonomiakokonaisuus on vielä keskeneräinen ja
L&T:n tekemä tarkastelu voi muuttua uusien taksonomia-
kokonaisuuksia valmistuessa. Erityisesti kiertotalouteen
liittyvä kriteeristö kytkeytyy L&T:n liiketoimintaan vahvasti.
%
Osuus liike-
vaihdosta
Osuus
Investoin-
neista
Osuus liike-
toiminnan
kuluista
Taksonomia-
kelpoisuus 56 57 54
Ympäristövastuu
L&T:n ympäristövastuu toteutuu erityisesti asiakkaille
tuotettavien palveluiden kautta. Asiakkailta kerätyt mate-
riaalit pyritään aina ensisijaisesti ohjaamaan uudelleen-
käyttöön tai kierrätykseen lain mukaisen etusijajärjestyk-
sen ja kiertotalousajattelun viitoittamana.
L&T:n ympäristöpolitiikassa on määritetty ne ympäris-
tönäkökohdat ja periaatteet, joita konserni noudattaa niin
omassa toiminnassaan kuin asiakkaille tuottamissaan
palveluissa. Lähtökohtana on ympäristölainsäädännön
ja -standardien tinkimätön noudattaminen sekä jatkuvan
parantamisen periaate ISO 14001 -sertifioidun ympäristö-
järjestelmän mukaisesti.
L&T edellyttää yhteistyökumppaneiltaan ja toimittajil-
taan vastuullista ympäristöasioiden hoitoa, mikä huomi-
oidaan jo hankintaprosessissa muun muassa itsearvioin-
tien avulla. Jätettä luovutetaan vain sellaisille toimijoille,
joilla on lupa sitä vastaanottaa tai käsitellä. Yritysosto-
kohteissa tehdään huolelliset due diligence -tutkimukset.
L&T:n strategisena tavoitteena on parantaa asiakkai-
den energia- ja materiaalitehokkuutta sekä kasvattaa
toiminnan hiilikädenjälkeä. Tämä toteutuu, kun asiakkaat
korvaavat neitseellisiä raaka-aineita uusioraaka-aineilla
tai fossiilisia polttoaineita bio- ja kierrätyspolttoaineilla.
L&T:n toiminnan hiilikädenjäljen kasvaessa asiakkai-
den hiilijalanjälki vastaavasti pienenee. Näin L&T pystyy
tukemaan asiakkaitaan heidän ympäristövastuutavoittei-
densa saavuttamisessa. Vuonna 2021 L&T:n hiilikädenjälki
eli toiminnan tuottamat päästövähennykset olivat noin
1,1 miljoonaa (1,2) CO
2
-ekvivalenttitonnia. Hiilikädenjälki-
intensiteetti laski 17 prosenttia edellisvuodesta.
L&T:n tavoitteena on myös pienentää omien toimin-
tojensa ympäristövaikutuksia. Konsernin toiminnan mer-
kittävin välitön ympäristövaikutus on keräys- ja kuljetus-
palveluista aiheutuvat päästöt, joiden vähentämiseksi
tehdään aktiivisesti töitä muun muassa taloudellista ajo-
tapaa, reittitehokkuutta ja kalustoa uudistamalla ja kehit-
tämällä.
L&T:n oman toiminnan absoluuttiset päästöt olivat
vuonna 2021 37,8 tuhatta CO
2
-ekvivalenttitonnia (36,7).
L&T on asettanut tieteelliset päästövähennystavoitteet
(Science Based Target) ja sitoutunut puolittamaan oman
toimintansa hiilijalanjäljen ajokilometriä kohden vuoden
2018 tasosta vuoteen 2030 mennessä sekä vähentä-
mään toimitusketjussa syntyviä päästöjä. Vuonna 2021
L&T:n oman toiminnan päästöintensiteetti oli 771 gCO
2
e/
ajokilometri. Päästöintensiteetti laski vertailuvuodesta
(2018) 19 prosentilla. Toimitusketjun osallistamista tieteel-
liseen päästövähennystavoitteeseen jatketaan vuoden
2022 aikana ja tavoitteena on, että 70 prosenttia suurim-
mista (spend) tavarantoimittajista ja alihankkijoista ovat
asettaneet tavoitteet omien päästöjensä vähentämiseksi
vuoteen 2025 mennessä.
Ammattimainen jätteenkäsittely edellyttää ympä-
ristölupia ja toimintaa velvoitteiden mukaisesti. Vuonna
2021 L&T:llä oli 65 (68) ympäristölupaa, jotka ohjasivat
konsernin ympäristöasioiden hallintaa ja seuranta-
tarkkailua. Ympäristöluvan alaisille laitoksille on tehty
ennaltavarautumis- ja pelastussuunnitelmat, joissa on
määritelty, miten laitos varautuu merkittävimpiin ympä-
ristövahinkoihin. Lisäksi tehdään säännöllisesti sisäisiä
auditointeja, joissa käydään läpi myös ympäristöasiat.
L&T:n tavoitteena on, ettei konsernin omassa toimin-
nassa tapahdu yhtään vakavaa ympäristövahinkoa.
Vuonna 2021 tämä tavoite saavutettiin.
Asiakkailta kerättyjen materiaalien ympäristökuormi-
tuksen vähentämiseksi ja kiertotalouden edistämiseksi
L&T pyrkii jatkuvasti löytämään uusia ratkaisuja materi-
aalien hyödyntämiseksi mahdollisimman korkealla jalos-
tusasteella ja jätehuollon etusijajärjestyksen mukaisesti.
Vuonna 2021 L&T:n hallussa olevien, asiakkailta kerättyjen
materiaalien, uudelleenkäyttö- ja kierrätysaste oli 58,4
prosenttia (58,6). Raportointi kattaa yritysasiakkailta
kerätyt yhdyskuntajätteet, vaaralliset jätteet, teollisuuden
jätteet ja rakennusjätteet Suomessa.
L&T:n toiminnan merkittävimmät ympäristöriskit liitty-
vät ajoneuvokalustoon, jätteiden varastointiin ja käsittelyyn
sekä kemikaaliturvallisuuteen. Näitä riskejä ja niiden hallin-
taa on kuvattu tarkemmin kohdassa Riskit ja riskienhallinta.
Sosiaalinen vastuu: henkilöstö ja
ihmisoikeudet
Vuonna 2021 L&T:llä oli 8 389 työntekijää Suomessa ja
Ruotsissa. Suurena työllistäjänä ja palvelualan yrityksenä
L&T:n sosiaalisen vastuun painopiste on omassa henki-
löstössä. Henkilöstövastuun olennaisimmat osa-alueet
ovat henkilöstötyytyväisyyden ja henkilöstön työkyvyn
vahvistaminen, monimuotoisuustyön kehittäminen sekä
työturvallisuuden parantaminen. Lisäksi konserni haluaa
tehdä aktiivisesti töitä erityisryhmien, kuten osatyöky-
kyisten työllistämiseksi.
L&T ei salli minkäänlaista syrjintää, häirintää, kiusaa-
mista, rasismia tai epäasiallista kohtelua eikä hyväksy
lapsityövoiman käyttöä, mitään pakkotyön muotoa, eikä
muita ihmisoikeuksien loukkauksia omassa toiminnas-
saan tai toimitusketjussaan. L&T kunnioittaa YK:n ihmisoi-
keuksien julistuksessa määriteltyjä ihmisoikeuksia sekä
Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemiä työnte-
kijöiden oikeuksia ja kansainvälisiä sopimuksia. L&T on
sitoutunut tukemaan YK:n Global Compact -aloitetta ja
sen ihmis- ja työoikeusperiaatteita.
Työsuhteissa noudatetaan kansallisia lakeja, sopimuk-
sia ja muita velvoitteita. Työntekijöiden vapautta järjestäy-
tyä ammatillisesti kunnioitetaan. L&T seuraa työehtosopi-
musten, ympäristö-, työ- ja työturvallisuuslainsäädännön
sekä taloudenpitoon liittyvien säännösten noudattamista
ja noudattaa paikallista tilaajavastuulainsäädäntöä ja
edellyttää samaa myös toimittajiltaan.
Toimintaa ohjaa henkilöstöpolitiikka, ISO 45001-stan-
dardien mukaisesti sertifioitu johtamisjärjestelmä sekä
työturvallisuusjohtamisen ja vastuullisen liiketavan peri-
aatteet (Tapa toimia).
L&T:n strategisena tavoitteena oli 2021, että henki-
löstön suositteluaste on vähintään 80 prosenttia. Henki-
löstön tyytyväisyyttä mitataan henkilöstötyytyväisyys-
kyselyllä, joka kutsutaan Suomessa Fiilinki- ja Ruotsissa
Pulsen-kyselyksi. Vuonna 2021 konsernin henkilöstön suo-
sitteluaste oli 82 prosenttia (82) ja eNPS 28 pistettä (28).
Osana henkilöstön työkyvyn johtamista L&T:n tavoit-
teena on laskea sairauspoissaolojen määrää 4,5 prosent-